Philippe THOREL

Post-doctorant en Psychologie Sociale du Travail et des Organisations
Consultant et Coach en Mobilité Professionnelle

Contact : pthorel@wmihost.net

Domaines de spécialité / Thèmes de recherche
-    Psychologie du travail - Psychologie sociale
-    Mobilité professionnelle et géographique - Processus de transition psychosociale - Développement identitaire

Thèse soutenue le 5 décembre 2016
Titre : Transition psychosociale de repatriation : la dynamique identitaire et capacitaire au retour d'expatriation professionnelle.
Directrice : Anne-Marie Vonthron
Résumé :
Le retour d’expatriation professionnelle (repatriation) est une transition psychosociale qui fait l’objet de peu de recherches dans le champ de la psychologie de la carrière. Les données disponibles indiquent que le rapport à l’emploi occupé au retour reste problématique pour nombre de repatriés. L’épreuve du retour semble témoigner d’un « choc identitaire » plus complexe que le seul « choc culturel » décrit couramment dans la littérature : comment expliquer que la majorité des repatriés évoquent des difficultés d’adaptation professionnelle plus grandes au retour d’expatriation qu’à l’aller, alors que pour la plupart d’entre eux, ils retrouvent à la fois leur pays, leur culture, leur langue maternelle, leur famille, leurs amis voire leurs collègues ? La recherche de Thèse vise à mieux appréhender des processus et dimensions psychologiques associés à la transition psychosociale du retour d’expatriation professionnelle et en particulier à éclairer la dynamique identitaire et capacitaire en jeu chez les repatriés lors de leur réintégration au travail dans le pays d’origine. Trois études, utilisant des méthodes d’analyse quantitatives et qualitatives, ont été conduites auprès de cadres repatriés après des expériences d’expatriation professionnelle réussie. Ces études soulignent l’importance d’envisager la transition psychosociale de repatriation en prenant en compte des construits psychologiques clés référant à l’ensemble du parcours d’expatriation-repatriation comme les motivations à s’expatrier, le sentiment d’adaptation en expatriation ainsi que les conditions perçues, le sentiment d’efficacité professionnelle, les retentissements identitaires et la tonalité affective au retour. Cette perspective a notamment montré que les motivations professionnelles pour l’expatriation étaient en lien avec un développement capacitaire souhaité par le sujet, qu’il cherche à valoriser à son retour. En conséquence, les tensions identitaires ressenties sont d’autant plus criantes que l’individu perçoit un décalage important avec l’environnement du retour, alors que son projet d’expatriation visait au contraire un meilleur ajustement. Les résultats de la recherche dégagent aussi quelques pistes d’application en conseil de carrière pour accompagner les personnes en mobilité internationale, tout au long de leur parcours d’expatriation-repatriation.

Publications
Thorel, P.,Vayre, E., & Vonthron A.M. (2016). Dynamique identitaire, tonalité affective et sentiment d'efficacité au retour d'expatriation professionnelle : le cas de cadres réintégrant leur organisation d'origine. L'orientation scolaire et professionnelle, 45(2), 155-186.
Thorel, P. & Vonthron A.M. (2014)  Dynamique identitaire au retour d'expatriation professionnelle. Revue économique et sociale : bulletin de la Société d'Etudes Economiques et Sociales, 72(3-4), 155-167.
Thorel, P. & Vonthron A.M. (2013). Retour d'expatriation professionnelle : du "choc culturel" au "choc identitaire". In A.-M. Costalat-Founeau, Dynamique identitaire, action et changement : Nouvelles perspectives (pp. 71-90). Paris : L’Harmattan.
Communications
Thorel, P., Vayre, E. & Olry-Louis, I. (2016, 10-13 juillet). Processus psychologiques associés au retour d'expatriation professionnelle des cadres dans leurs pays d'origine. Congrès de l'AIPTLF 2016 « Diversités au travail: individu, groupe et organisation », Bruxelles, Belgique.
Thorel, P
. & Vonthron A.M. (2014, 8-11 juillet). Sentiment capacitaire et dynamique identitaire au retour d'expatriation professionnelle. 28ème Congrès  International de Psychologie Appliquée (ICAP), Paris, France.
Thorel, P. & Vonthron A.M. (2013, 20-22 juin).
Self-efficacy, perception of career transition and dynamics of identity after professional repatriation. International Conference of Life Designing and Career Counseling, Padova, Italy.
Thorel, P. & Vonthron, A-M. (2012, 3-5 septembre). Retour d'expatriation professionnelle : du "choc culturel" au "choc identitaire". Symposium sur la dynamique identitaire et le sentiment capacitaire, 54ème Congrès national de la Société Française de Psychologie, Montpellier, France.
Thorel, P
. & Vonthron, A-M. (2012, 25-28 juin). Développement capacitaire associé à l'expatriation professionnelle et dynamique identitaire lors de la transition du retour. 11ème Conférence Internationale sur les Représentations Sociales "Représentations Sociales et Sociétés en Mutation", Evora, Portugal.
Thorel, P. & Vonthron, A-M. (2011, 12-14 september). From expatriation to repatriation : toward career transition counselling. International Conference "Vocational Designing and Career Counseling : Challenges and New Horizons," Padova, Italy.
Enseignements
Chargé de cours au sein du Master de Psychologie "Orientation, Evaluation, Conseil" de l'Université Paris Ouest Nanterre et au sein du Master Management DHDO (Dynamique Humaine et Développement des Organisations) à l'Université d'Evry (1996-2008).

Mis à jour le 18 février 2017